因此，在对低年资护士的管理中，要提升护理人员个人的职业生涯规划，消除学历对护士职业延迟满足影响；对聘用护士和在编护士给予相同的管理和待遇，尽可能减少用工性质、月收入等对护士职业延迟满足的影响，提升护理工作人员的薪酬待遇，全方位地引导护士树立正确护理工作价值观，在日常工作中，与低年资护士及时沟通，引导护士从内心深处认同自己的职业，不断提升护理工作水平及质量，为护理人员营造良好的护理环境，提升低年资护士的心理韧性 ......